Η Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Νήσων Περιφέρειας Αττικής (ΕΣΠΕΕΝΠΑ), σε μία πολύ κρίσιμη περίοδο εξελίξεων στο Αιγαίο και την Ανατολική Μεσόγειο, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τον «αποδεκατισμό» του έμψυχου δυναμικού στο Πολεμικό Ναυτικό (ΠΝ), αποδίδοντας την κατακόρυφη αύξηση των παραιτήσεων στην αποτυχία της «Ατζέντας 2030» και του νέου σταδιοδρομικού νόμου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που καταγράφει σε ανακοίνωσή της, το πρώτο τετράμηνο του 2026 οι παραιτήσεις ανήλθαν στις 150, σημειώνοντας αύξηση 50% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Το κύριο βάρος πέφτει σε στελέχη προέλευσης ΑΣΜΥ (άνω του 1/3) και ΕΠΟΠ (1/3), γεγονός που στερεί από το ΠΝ τόσο την εμπειρία των παλαιότερων όσο και το μέλλον των νεότερων. Επιπλέον, καταγγέλλεται άνιση μεταχείριση, καθώς η δυνατότητα ανάκλησης της παραίτησης παρέχεται επιλεκτικά μόνο σε κάποιους αξιωματικούς ΑΣΕΙ.
Σε ευρύτερο πλαίσιο, την περίοδο των μεταρρυθμίσεων (Ιούλιος 2023 – Απρίλιος 2026) καταγράφηκαν περισσότερες από 900 παραιτήσεις, αριθμός που αποτελεί το 75% των συνολικών αποχωρήσεων της τελευταίας επταετίας. Παράλληλα, το πρόβλημα επεκτείνεται και εκτός ΠΝ, καθώς στο νεοσύστατο Κοινό Σώμα Πληροφορικής έχουν ήδη παραιτηθεί 23 εξειδικευμένα στελέχη μέσα σε 1,5 χρόνο. Η Ένωση εκφράζει έντονη ανησυχία για τις επερχόμενες πανελλαδικές εξετάσεις, εκτιμώντας ότι η διαφήμιση των σχολών δεν αρκεί για να ανακόψει το ανεξέλεγκτο κύμα φυγής.
Ολόκληρη η ανακοίνωση της ΕΣΠΕΕΝΠΑ έχει ως εξής:
«Μία από τις μεγάλες μεταρρυθμίσεις της νέας εποχής των ΕΔ υποτίθεται ότι ήταν και η δημιουργία του Κοινού Σώματος Πληροφορικής, το οποίο απορρόφησε όλα τα εξειδικευμένα στελέχη της ειδικότητας από τους Κλάδους και προέβη και σε προσλήψεις νέου προσωπικού. Παρά ταύτα, σε μόλις 1,5 χρόνο έχουν παραιτηθεί 23 στελέχη, τα οποία προορίζονταν να υπηρετούν σε γραφεία.
Επιπλέον τούτου, οι συνδικαλιστές της ΠΟΕΣ συμπληρώνουν ότι έχουν συγκεντρώσει στοιχεία ότι ακόμα και στις παραιτήσεις οι στρατιωτικοί αντιμετωπίζονται με διαφορετικό τρόπο: μόνο σε κάποιες περιπτώσεις αξιωματικών της Σχολής Ναυτικών Δοκίμων τους παρέχεται η δυνατότητα να το ξανασκεφτούν. Για όλους τους υπόλοιπους οι διαδικασίες τρέχουν όπως προβλέπει ο νόμος.
Όλα τα παραπάνω δεν αναφέρονται από την ΕΣΠΕΕΝΠΑ και την ΠΟΕΣ για να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα, αλλά για να εξηγήσουν για ποιον λόγο οι παραιτήσεις του πρώτου τετραμήνου 2026 παρουσιάζουν αύξηση κατά 50% σε σχέση με το περσινό αντίστοιχο διάστημα, έχοντας φτάσει τις 150, όπου πλέον το μεγάλο «βάρος» πέφτει στους στρατιωτικούς από τη ΣΜΥΝ και τους ΕΠΟΠ (ειδικά Διόπους).
Το γεγονός αυτό υποδηλώνει ότι το Πολεμικό Ναυτικό χάνει ταυτόχρονα τους έμπειρους που θα μετέφεραν την τεχνογνωσία και τους νέους που θα την παραλάμβαναν. Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ καταγράφει, επίσης, συγκρίσεις ανάμεσα στην (ούτε καν συμπληρωμένη) 3ετία των «μεταρρυθμίσεων» όπου καταδεικνύει ότι έχουν ξεπεράσει κατά 15% το σύνολο των προηγούμενων ετών της ιδίας διακυβέρνησης (19-23), ενώ πλέον αφορούν το 75% των συνολικών παραιτήσεων στο Πολεμικό Ναυτικό την τελευταία 7ετία.
Με βάση όλα αυτά τα δεδομένα οι συνδικαλιστές του ΠΝ στρέφοντας το βλέμμα τους στις πανελλαδικές εξετάσεις, καταλήγουν ότι η «Ατζέντα 2030″ έχει αποτύχει εν τη γενέσει της. Ο τελευταίος ας κλείσει την πόρτα. Από το 2023 κι έπειτα η Ένωσή μας παρακολουθεί με έντονη ανησυχία την πορεία των παραιτήσεων στο ΠΝ, το έμψυχο δυναμικό του οποίου αποδεκατίζεται με αυξανόμενους ρυθμούς στο πλαίσιο της «Ατζέντας 2030».
Παρά το γεγονός ότι έχουμε επισημάνει εγκαίρως και τεκμηριωμένα τα προβλήματα, διαπιστώνουμε ότι η «πρόβλεψή μας» πως, οι «παλαιοί» στρατιωτικοί (δηλαδή του «μεταβατικού πίνακα Α΄» του ν.5265/2026 επί της ουσίας αντιμετωπίζονται ως ανεπιθύμητοι και έμμεσα εκδιώκονται από τις τάξεις του ΠΝ, εξωθούμενοι σε παραίτηση.
Η σύγκριση των αριθμών του α΄ τετραμήνου 2026 με το αντίστοιχο διάστημα του 2025 είναι, δυστυχώς, εφιαλτική:
Από την ανάλυση των δεδομένων προκύπτουν τα εξής:
Σε σχέση με το 2025 οι παραιτήσεις του 26 έχουν ήδη πιάσει τα μέσα Ιουνίου, είναι δηλαδή κατά ενάμιση μήνα μπροστά.
Οι παραιτήσεις των αξιωματικών ΑΣΜΥ, καθώς και των υπαξιωματικών ΕΠΟΠ, ήδη από το τετράμηνο πλησιάζουν επικίνδυνα το σύνολο των παραιτηθέντων του συνόλου του 2025.
Οι 4 μήνες του 2026 υπολείπονται μόλις κατά λίγες από το σύνολο των παραιτήσεων του 2023.
Το δραματικότερο, ίσως, γεγονός έχει να κάνει με το ότι διαφαίνεται να παγιώνεται η ταυτόχρονη απώλεια έμπειρων στρατιωτικών με άνω των 25 ετών υπηρεσίας και νέου αίματος (από όλες τις προελεύσεις), δηλαδή στελεχών στους οποίους θα έπρεπε να βασιστεί το μέλλον του ΠΝ. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πλειοψηφία των παραιτηθέντων ΕΠΟΠ φέρει το βαθμό του Διόπου, ήτοι ανήκει σε κάποια εκ των τελευταίων σειρών κατάταξης.
Επιπλέον, από τους 150 παραιτηθέντες στρατιωτικούς οι 56 δηλαδή άνω του ενός στους τρεις, είναι προέλευσης ΑΣΜΥ, ενώ οι 50 (ένας στους τρεις) από ΕΠΟΠ. Τα αποτελέσματα του Σώματος Υπαξιωματικών γίνονται παραπάνω από ορατά πριν ακόμα καλά, καλά αρχίζει να γίνεται αντιληπτό τι άλλες «εκπλήξεις» επιφυλάσσει ο νέος σταδιοδρομικός νόμος. Δεν θέλουμε να σκεφτόμαστε τι θα συμβεί όταν οι υπαξιωματικοί του ΠΝ θα αρχίσουν να αντιλαμβάνονται ότι, αν δεν τροποποιηθεί άμεσα το ισχύον σταδιοδρομικό πλαίσιο, θα έχουν εγκλωβιστεί στο Στόλο για το σύνολο της σταδιοδρομίας τους.
Οι περαιτέρω ποιοτικές αναλύσεις των αριθμητικών δεδομένων:
Εάν αθροίσουμε τις παραιτήσεις στο ΠΝ για την περίοδο των μεταρρυθμίσεων (δηλαδή από τον Ιούλιο 2023 μέχρι και τον Απρίλιο 2026), ο αριθμός ξεπερνά τις 900 παραιτήσεις σε 35 μήνες. Ο αριθμός αυτός, όπως θα δούμε στη συνέχεια, ανέρχεται στο 75% των παραιτήσεων της τελευταίας 7ετίας, ενώ έχει υπερδιπλασιάσει τις παραιτήσεις της αμέσως προηγούμενης δεκαετίας σε συνολικό ύψος 115%!
Την αμέσως προηγούμενη δεκαετία (δηλαδή από το 2014 έως τον Ιούνιο 2023) οι παραιτήσεις ανήλθαν σε 775! Τα τελευταία 7 έτη της ιδίας διακυβέρνησης (δηλαδή από Ιούλιο 2019 έως Απρίλιο 2026) οι παραιτήσεις ξεπερνούν τις 1200! Πρόκειται για αδιανόητα νούμερα.
Ανεξάρτητα από τα προαναφερθέντα, θα φέρουμε στο φως ένα ακόμα επιπλέον στατιστικό εκτός ΠΝ, προκειμένου να γίνουν απόλυτα κατανοητές οι επιπτώσεις των μεταρρυθμίσεων εντός ΠΝ: από τα τέλη του 2024 οπότε και στελεχώθηκε το Κοινό Σώμα Πληροφορικής έχουν παραιτηθεί είκοσι τρία (23) στελέχη των ΕΔ! Πρόκειται για στελέχη που είτε μετετάγησαν υποχρεωτικά στο ΚΣΠ, είτε προσελήφθησαν μέσω κατατάξεων τα οποία (υποτίθεται ότι) προορίζονταν για γραφεία. Εξ αυτών:
Οι δεκατέσσερις (14) είναι ανώτεροι αξιωματικοί.
Οι δύο (2) είναι κατώτεροι («νέοι») αξιωματικοί.
Οι δύο (2) είναι υπαξιωματικοί.
Οι πέντε (5) είναι ΕΠΟΠ.
Προφανώς όταν η «νέα εποχή των ΕΔ» αδυνατεί να πείσει και κρατήσει όσους προορίζονται για γραφεία, οι αυξανόμενες παραιτήσεις στο Πολεμικό Ναυτικό «δικαιολογούνται» ακόμα περισσότερο από την οπτική γωνία των παραιτηθέντων στρατιωτικών. Η περιβόητη ‘Ατζέντα’ προφανώς έχει αποτύχει εν τη γενέσει της.
Δυστυχώς, πλέον η προσοχή μας στρέφεται στις πανελλαδικές εξετάσεις, όπου απευχόμαστε να επιβεβαιωθούν έστω και στο ελάχιστο οι πληροφορίες μας. Σε κάθε περίπτωση, δυστυχώς, δεν αναμένουμε η «απάντηση» στα σποτάκια και τα camps διαφήμισης των στρατιωτικών σχολών να είναι διαφορετική από την «απάντηση» της παραίτησης που δίνουν καθημερινά τα στελέχη, όχι μόνο του ΠΝ, αλλά συνολικά των ΕΔ, όπου ο ιός των παραιτήσεων έχει επεκταθεί με ανεξέλεγκτες διαστάσεις.
Αν και κατά πόσον οι παραιτήσεις όντως «πριμοδοτούνται» αντί να καταπολεμώνται, όπως έχουμε εκφράσει την πεποίθηση στο παρελθόν, το αφήνουμε στην κρίση του καθενός. Επί τούτου θα αναφέρουμε μόνο ένα γεγονός: έχουμε διαπιστώσει με στοιχεία ότι σε περιπτώσεις παραιτηθέντων αξιωματικών ΑΣΕΙ παρέχεται η δυνατότητα να το ξανασκεφτούν. Στις περιπτώσεις Υπαξιωματικών ή Αξιωματικών ΑΣΜΥ και ΕΜΘ, η διαδικασία αποστρατείας προχωράει μα ταχείς ρυθμούς, όπως προβλέπει ο νόμος».
