Στο Pro News Σεβόμαστε την ιδιωτικότητά σας

Εμείς και οι συνεργάτες μας αποθηκεύουμε ή/και έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως cookies και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα, όπως μοναδικά αναγνωριστικά και τυπικές πληροφορίες που αποστέλλονται από μια συσκευή για εξατομικευμένες διαφημίσεις και περιεχόμενο, μέτρηση διαφημίσεων και περιεχομένου, καθώς και απόψεις του κοινού για την ανάπτυξη και βελτίωση προϊόντων.

Με την άδειά σας, εμείς και οι συνεργάτες μας ενδέχεται να χρησιμοποιήσουμε ακριβή δεδομένα γεωγραφικής τοποθεσίας και ταυτοποίησης μέσω σάρωσης συσκευών. Μπορείτε να κάνετε κλικ για να συναινέσετε στην επεξεργασία από εμάς και τους συνεργάτες μας όπως περιγράφεται παραπάνω. Εναλλακτικά, μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε πιο λεπτομερείς πληροφορίες και να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας πριν συναινέσετε ή να αρνηθείτε να συναινέσετε. Λάβετε υπόψη ότι κάποια επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων ενδέχεται να μην απαιτεί τη συγκατάθεσή σας, αλλά έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε αυτήν την επεξεργασία. Οι προτιμήσεις σας θα ισχύουν μόνο για αυτόν τον ιστότοπο. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας επιστρέφοντας σε αυτόν τον ιστότοπο ή επισκεπτόμενοι την πολιτική απορρήτου μας.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας.Δες περισσότερα εδώ.
Οικονομια

Δώρο Πάσχα: Δείτε μέχρι πότε μπορεί να καταβληθεί & πώς υπολογίζεται

Υποχρέωση κάθε εργοδότη αποτελούν οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για το δώρα Πάσχα.

Συγκεκριμένα, όσοι απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρο Πάσχα το οποίο καταβάλλεται το αργότερο τη Μεγάλη Τετάρτη.

Να σημειωθεί πως το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε ζεστό χρήμα.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και επιβάλλοντας πρόστιμα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθός). Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε ημερολογιακού έτους.

Αν η σχέση εργασίας δεν καλύπτει όλο το έτος ο εργαζόμενος από το λογιστήριο της εταιρίας θα λάβει αναλογία και ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Επίσης, ως προς την καταβολή του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Ποιες είναι οι τακτικές αποδοχές

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών κάθε εργαζομένου. Για το ακριβές τακτικές αποδοχές είναι ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή που καταβάλλεται από τον εργοδότη σε μόνιμη βάση ή περιοδικά.

Επίσης συμπεριλαμβάνονται οι υπερωρίες, η υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κλπ. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος λαμβάνει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

«Παράθυρο» Οικονόμου για «δώρο» Πάσχα για τους ευάλωτους πολίτες

Σύμφωνα με όσα δήλωσε ο κ. Οικονόμου μιλώντας στον ΣΚΑΪ, εξετάζονται επιλογές και λύσεις για έκτακτο βοήθημα προκειμένου να ανακουφιστούν οι πιο ευάλωτοι πολίτες εξαιτίας της ακρίβειας, εν μέσω των μεγάλων ανατιμήσεων στην ενέργεια..

«Θα συνεχιστεί η οριζόντια στήριξη για το ρεύμα και η κυβέρνηση σχεδιάζει και συζητά και πιο στοχευμένες παρεμβάσεις ενώ θα παρεμβαίνει έγκαιρα, πέρα από τα οριζόντια μέτρα αφήνοντας ουσιαστικό αποτύπωμα» τόνισε ο κ. Οικονόμου.

Ο ίδιος επεσήμανε ότι η συγκεκριμένη στοχευμένη στήριξη θα έλθει παράλληλα με τα οριζόντια μέτρα που εφαρμόζονται για όλους τους πολίτες αναφέροντας πως ο Μάρτιος «είναι κρίσιμος».

Tags
Back to top button