Έρχεται το ωράριο «lastex» για τους εργαζόμενους. Τι σημαίνει αυτό; Απλούστατα ότι θα δουλεύουν οι εργαζόμενοι «αιωνίως» και «αενάως» κατά την διάρκεια του εικοσιτεραώρου.
Όπου ακούγεται η λέξη «ευελιξία» είναι πάντα υπέρ του εργοδότη διότι απλούστατα διαθέτει την ισχύ της ακύρωσης του εργαζομένου.
Τον επόμενο μήνα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πρόταση νόμου για τα εργασιακά, με στόχο να καταργηθούν «παρωχημένες ρυθμίσεις του περασμένου αιώνα».
Ο ίδιος ο κ. Μητσοτάκης έκανε λόγο για μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή του χρόνου εργασίας, εφόσον το επιθυμούν όπως είπε οι εργαζόμενοι και χωρίς αυτό να σημαίνει κατάργηση του 8ώρου.
Οι αλλαγές στα εργασιακά που βασίζονται στις προτάσεις της επιτροπής Πισσαρίδη θα προβλέπουν ευελιξία στη χρήση των υπερωριών, το ψηφιακό ωράριο, τη θέσπιση ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας, ηλεκτρονική ψηφοφορία των συνδικαλιστών για τη λήψη αποφάσεων, όπως για παράδειγμα η διεξαγωγή απεργίας και εφαρμογή του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ προκειμένου να προβλέπεται σε πραγματικό χρόνο η προσαρμογή του χρόνου εργασίας στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης.
Όπως έχει επισημάνει στην έκθεσή της η επιτροπή Πισσαρίδη η ευελιξία στη χρήση υπερωριών είναι σημαντική για την οικονομική δραστηριότητα και ότι το κόστος των υπερωριών είναι «απαραίτητο να ευθυγραμμιστεί με εκείνο στα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ε.Ε.»
Σύμφωνα με τις εισηγήσεις που μελετώνται ο χρόνος εργασίας θα μπορεί να διευθετηθεί μεταξύ 35 και 45 ωρών εβδομαδιαίως κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη σε επίπεδο επιχείρησης. Οι επιπλέον ώρες δε θα χρεώνονται ως υπερωρίες αλλά θα «επιστρέφονται» στον εργαζόμενο ως ρεπό ή ημέρες άδειας.
Δηλαδή δεν θα πληρώνονται πλέον οι εργαζόμενοι αλλά υποτίθεται ότι θα ξεκουράζονται κάποτε στο μέλλον... αν το επιτρέψουν οι συνθήκες...
