Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, με βάση εταιρείες με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους, το 2020, το ακαθάριστο ωρομίσθιο των γυναικών ήταν κατά μέσο όρο 13,0% χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στην ΕΕ. Σε διάστημα οκτώ ετών, μεταξύ 2012 και 2020, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ μειώθηκε από 16,4% σε 13,0%.
Το μισθολογικό χάσμα (μη προσαρμοσμένος δείκτης) μεταξύ των φύλων διέφερε μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, με τις υψηλότερες διαφορές να παρατηρούνται στη Λετονία (22,3%), στην Εσθονία (21,1%), στην Αυστρία (18,9%) και στη Γερμανία (18,3%).
Μισθολογικό χάσμα
Στην άλλη άκρη της κλίμακας, οι διαφορές ήταν μικρότερες στο Λουξεμβούργο (0,7%), στη Ρουμανία (2,4%), στη Σλοβενία (3,1%) και στην Ιταλία (4,2%).
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δίνει μια συνολική εικόνα των διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις αποδοχές – έννοια ευρύτερη από τις διακρίσεις με την έννοια της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας», όπως επισημαίνει η Eurostat.
