Με μια απόφαση που βάζει οριστικό τέλος στις προσδοκίες εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων, η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) έκρινε ότι η μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα είναι απόλυτα συμβατή με το Σύνταγμα. Οι ανώτατοι δικαστές απέρριψαν την προσφυγή της ΑΔΕΔΥ και ενός εκπαιδευτικού, κλείνοντας έναν κύκλο δικαστικών διεκδικήσεων που διήρκεσε χρόνια.
Η απόφαση αυτή, η οποία επηρεάζει περίπου 700.000 υπαλλήλους στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, στα ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ, βασίστηκε κυρίως στον κίνδυνο «δημοσιονομικής εκτροπής», θωρακίζοντας την κυβερνητική πολιτική απέναντι σε μελλοντικές απαιτήσεις για αναδρομικά.
Πως μετατρέπεται σιωπηλά κυπριακό αεροδρόμιο σε βάση του ΝΑΤΟ και του Ισραήλ προκαλώντας σοκ στην Τουρκία
Το Σκεπτικό της Απόφασης: Δημοσιονομική Σταθερότητα
Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο, συνεδριάζοντας σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι τα δημοσιονομικά δεδομένα της χώρας δεν επιτρέπουν την πρόσθετη επιβάρυνση που θα προκαλούσε η επαναφορά των δώρων. Οι δικαστές δέχθηκαν το επιχείρημα της Πολιτείας ότι μια τέτοια κίνηση θα έθετε σε κίνδυνο τη δημοσιονομική ισορροπία και τη σταθερότητα της ελληνικής οικονομίας.
Στο σκεπτικό της απόφασης τονίζεται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι διέπονται από ένα «ειδικό μισθολογικό καθεστώς», το οποίο τους διαφοροποιεί από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ως εκ τούτου, η μη καταβολή του 13ου και 14ου μισθού δεν θεωρήθηκε δυσμενής διάκριση ούτε παραβίαση των αρχών της ισότητας και της αναλογικότητας, καθώς ο βασικός μισθός κρίθηκε επαρκής για ένα «αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης».
Απόρριψη της Ευρωπαϊκής Οδηγίας και των Αναδρομικών
Η απόφαση του ΣτΕ απάντησε επίσης και στα επιχειρήματα περί παραβίασης του ενωσιακού δικαίου. Οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι δεν παραβιάζεται η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς, καθώς η φύση των επιδομάτων εορτών και αδείας στο Δημόσιο έχει διαφορετικά χαρακτηριστικά από εκείνα του ιδιωτικού τομέα.
Με αυτή την κίνηση, το ΣτΕ βάζει «φρένο» σε χιλιάδες αγωγές που εκκρεμούσαν στα διοικητικά δικαστήρια, με τις οποίες δημόσιοι υπάλληλοι ζητούσαν αποζημιώσεις για τα έτη 2023 και 2024. Η δικαιοσύνη έκρινε ότι ο νομοθέτης έχει το δικαίωμα, εκτιμώντας τις εκάστοτε οικονομικές συνθήκες, να μην επαναφέρει τα δώρα, εφόσον κρίνει ότι προέχει το δημόσιο συμφέρον και η αποφυγή νέων ελλειμμάτων.
Παγκόσμια συνωμοσία: Γιατί τα ΜΜΕ αποσιωπούν τις αποκαλύψεις του προέδρου του Ελ Σαλβαδόρ για βωμούς και σατανιστικές τελετές;
Αντιδράσεις και Πολιτικές Προεκτάσεις
Η απόφαση-σοκ προκάλεσε την άμεση αντίδραση της ΑΔΕΔΥ, η οποία κάνει λόγο για «ταφόπλακα» στα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι συνδικαλιστικοί φορείς υποστηρίζουν ότι ο 13ος και 14ος μισθός δεν ήταν «δώρο», αλλά δεδουλευμένα που ενσωμάτωναν μέρος της ετήσιας εργασίας των υπαλλήλων.
Από την άλλη πλευρά, ο Κυριάκος Μητσοτάκης και το οικονομικό επιτελείο βλέπουν την απόφαση ως μια δικαίωση της στρατηγικής για δημοσιονομική πειθαρχία. Ωστόσο, η κυβέρνηση αναμένεται να ανακοινώσει τον Απρίλιο μια νέα αναπροσαρμογή του βασικού μισθού στο Δημόσιο, η οποία θα συνδέεται με την αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, σε μια προσπάθεια να κατευνάσει τις αντιδράσεις.
Η επίσημη δημοσίευση της απόφασης αναμένεται το προσεχές διάστημα, αλλά η κρίση της Ολομέλειας καθιστά σαφές ότι το ζήτημα της δικαστικής διεκδίκησης των δώρων στο Δημόσιο θεωρείται πλέον δικαστικά κλειστό. Οι εργαζόμενοι καλούνται πλέον να αναζητήσουν λύσεις μόνο μέσω πολιτικών και κοινωνικών διεκδικήσεων, καθώς το «οχυρό» του ΣτΕ αποδείχθηκε απροσπέλαστο.
