Στο Pro News Σεβόμαστε την ιδιωτικότητά σας

Εμείς και οι συνεργάτες μας αποθηκεύουμε ή/και έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως cookies και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα, όπως μοναδικά αναγνωριστικά και τυπικές πληροφορίες που αποστέλλονται από μια συσκευή για εξατομικευμένες διαφημίσεις και περιεχόμενο, μέτρηση διαφημίσεων και περιεχομένου, καθώς και απόψεις του κοινού για την ανάπτυξη και βελτίωση προϊόντων.

Με την άδειά σας, εμείς και οι συνεργάτες μας ενδέχεται να χρησιμοποιήσουμε ακριβή δεδομένα γεωγραφικής τοποθεσίας και ταυτοποίησης μέσω σάρωσης συσκευών. Μπορείτε να κάνετε κλικ για να συναινέσετε στην επεξεργασία από εμάς και τους συνεργάτες μας όπως περιγράφεται παραπάνω. Εναλλακτικά, μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε πιο λεπτομερείς πληροφορίες και να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας πριν συναινέσετε ή να αρνηθείτε να συναινέσετε. Λάβετε υπόψη ότι κάποια επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων ενδέχεται να μην απαιτεί τη συγκατάθεσή σας, αλλά έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε αυτήν την επεξεργασία. Οι προτιμήσεις σας θα ισχύουν μόνο για αυτόν τον ιστότοπο. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας επιστρέφοντας σε αυτόν τον ιστότοπο ή επισκεπτόμενοι την πολιτική απορρήτου μας.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας.Δες περισσότερα εδώ.
Επιστήμες

Google: Οι απίστευτες ερωτήσεις σε όσους θέλουν μια θέση στην εταιρεία της

Η Google είναι μια εταιρεία που διαφέρει σε πολλά από τις κοινές εταιρείες. Από τα γραφεία και τον τρόπο που εργάζονται οι υπάλληλοι, μέχρι και τις συνεντεύξεις για να πάρει κανείς μια θέση στον τεχνολογικό «κολοσσό».

Το τμήμα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της λάμβανε πάντοτε υπόψη τον βαθμό του πτυχίου, έστω και αν ο υποψήφιος ήταν φτασμένος στον τομέα του και 30 χρονών.

Το χειρότερο πάντως που έκανε το HR της Google ήταν να ρωτά τους υποψηφίους τρελές ερωτήσεις για να δει πώς θα απαντούσαν. Ο πληροφορικός Gayle Laakmann McDowell, πρώην υπάλληλος της Google και συγγραφέας του σχετικού πονήματος «The Google Resume», μας λέει πως πλέον η εταιρία έχει επισήμως απαγορεύσει τις πρακτικές αυτές και ακόμα και αν ο υπεύθυνος των προσλήψεων ρωτήσει κάτι τέτοιο, η απάντηση του υποψηφίου δεν θα ληφθεί υπόψη.

Ποιες ήταν όμως αυτές οι περιβόητες ερωτήσεις που αναγκάστηκε να εξοβελίσει η Google από το τμήμα HR της; Όπως μας ενημερώνει o Lewis Lin, υπεύθυνος επαγγελματικού προσανατολισμού σε μια εταιρία του Σιάτλ, οι άνθρωποι που έστελνε στην Google έφευγαν από τη συνέντευξη πονοκεφαλιασμένοι. Αυτός έφτιαξε μια λίστα με 140 τέτοιες ύποπτες ερωτήσεις, που του ανέφεραν οι πελάτες του, από τις οποίες ξεχωρίζουμε:

«Πόσα μπαλάκια του γκολφ χωρούν σε ένα σχολικό λεωφορείο;», για τη θέση του υπεύθυνου προϊόντων.

«Πόσο θα χρέωνες για να καθαρίσεις όλα τα παράθυρα του Σιάτλ», για την ίδια θέση.

«Σε μια χώρα που οι άνθρωποι θέλουν μόνο αγόρια, κάθε οικογένεια συνεχίζει να κάνει παιδιά μέχρι να γεννήσει ένα αγόρι. Αν κάνουν κορίτσι, θα κάνουν κι άλλο παιδί. Αν κάνουν αγόρι, θα σταματήσουν. Ποια είναι η αναλογία αγοριών και κοριτσιών στη χώρα;», για την ίδια θέση.

«Σχεδίασε ένα σχέδιο εκκένωσης για το Σαν Φρανσίσκο», για την ίδια θέση.

«Γιατί είναι κυλινδρικά τα καπάκια των φρεατίων;», για τη θέση του πληροφορικού.

«Πόσα πιάνα υπάρχουν σε όλο τον κόσμο;», για τη θέση του υπεύθυνου προϊόντων.

«Πόσες φορές τη μέρα επικαλύπτονται οι δείκτες του ρολογιού;», για την ίδια θέση.

«Ένας άντρας σπρώχνει το αμάξι του μέχρι το ξενοδοχείο και χάνει την περιουσία του. Τι συνέβη;», για τη θέση του πληροφορικού…

Tags
Back to top button