Οι πολιτικές μισθολογικής διαφάνειας, όπου οι επιχειρήσεις μοιράζονται ενεργά το εύρος του μισθού σε μια ελεύθερη θέση εργασίας, γίνονται η νόρμα.
Σύμφωνα με το CNBC η πλειονότητα, το 60%, των εταιρειών μοιράζεται πλέον το εύρος των μισθών στις αγγελίες εργασίας, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της Payscale σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές αποζημίωσης, η οποία πραγματοποίησε έρευνα σε περισσότερους από 5.700 επιχειρηματίες και επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού στα τέλη του 2023. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά 15% σε σχέση με το προηγούμενο έτος και περιλαμβάνει το 21% των εργοδοτών που δηλώνουν ότι παραθέτουν τους μισθούς επειδή το απαιτεί ο νόμος, και ένα άλλο 39% που το κάνουν ανεξάρτητα από οποιαδήποτε τοπική ή κρατική νομοθεσία.
Δέκα πολιτείες έχουν ψηφίσει νόμους για τη διαφάνεια του μισθολογικού εύρους: Καλιφόρνια, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Χαβάη, Ιλινόις, Μασαχουσέτη, Νέα Υόρκη, Νεβάδα, Ρόουντ Άιλαντ και Ουάσινγκτον. Άλλες πόλεις και δήμοι, όπως η Ουάσινγκτον, το Σινσινάτι του Οχάιο και το Τολέδο του Οχάιο, έχουν επίσης νόμους για το εύρος των μισθών.
Παρόλα αυτά, το 13% των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι αντιστέκονται ενεργά στη διαφάνεια των μισθών, ποσοστό ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Οι επιχειρήσεις λένε ότι δεν θέλουν να ακολουθήσουν τους νέους νόμους επειδή η δημιουργία συστημάτων για την τυποποίηση και τη δημοσιοποίηση της δομής των αμοιβών τους είναι πολύ δαπανηρή ή επειδή δεν θέλουν οι ανταγωνιστές να γνωρίζουν πόσα πληρώνουν, δήλωσε η Lulu Seikaly, ανώτερη σύμβουλος απασχόλησης της Payscale, κατά τη διάρκεια ενημέρωσης των δημοσιογράφων.
Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να μην συμμορφωθούν πλήρως με τους νέους νόμους, δημοσιεύοντας εύρος τιμών που είναι πολύ μεγάλο για να είναι χρήσιμο, ή μπορεί να αντισταθούν στην ανάρτηση απομακρυσμένων θέσεων εργασίας που μπορούν να γίνουν από μια πολιτεία που απαιτεί διαφάνεια στις αμοιβές.
Η αντίσταση στη διαφάνεια των μισθών δεν περνάει καλά, λέει ο Seikaly.
Μια ξεχωριστή έκθεση της Payscale για το 2023 διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι που δεν αισθάνονται ότι ο εργοδότης τους είναι διαφανής όσον αφορά τις αμοιβές είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν νέα θέση εργασίας.
Ανεπίσημα, η διαφάνεια των αμοιβών ενισχύει το ηθικό, “και για τις εταιρείες που δεν το κάνουν, μπορείτε να το καταλάβετε από τις από τις εσωτερικές τους οργανώσεις” μέσω της δέσμευσης των εργαζομένων και του κύκλου εργασιών, λέει ο Seikaly.
Οι ειδικοί της Payscale λένε ότι οι εργοδότες που δεσμεύονται πλέον από τους νόμους περί διαφάνειας των αμοιβών βλέπουν το εργατικό δυναμικό τους να ασχολείται με το θέμα. Περίπου το 27% λέει ότι οι εργαζόμενοι έχουν κάνει περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με τις αμοιβές τους.
Αυτό έχει ενδυναμώσει και τους εργαζόμενους: το 14% των διευθυντών επιχειρήσεων λένε ότι οι εργαζόμενοι έχουν φύγει επειδή είδαν αγγελίες θέσεων εργασίας με υψηλότερες αμοιβές αλλού, και το 11% είδαν μια αγγελία εργασίας εντός του οργανισμού και συνειδητοποίησαν ότι πληρώνονται λιγότερο για μια παρόμοια εργασία.
Περισσότεροι από 1 στους 4 εργαζόμενους ζουν σε ένα μέρος όπου δικαιούνται να δουν το εύρος των αμοιβών για έναν ρόλο στον κατάλογο θέσεων εργασίας.
Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι οι αμοιβές είναι η κορυφαία πρόκληση για το 2024, με τους μισούς να δηλώνουν ότι είναι ένας τομέας επενδύσεων υψηλής προτεραιότητας για το επόμενο έτος, ακολουθούμενος στενά από τις προσλήψεις και τη διατήρηση των εργαζομένων.
