Στο Pro News Σεβόμαστε την ιδιωτικότητά σας

Εμείς και οι συνεργάτες μας αποθηκεύουμε ή/και έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως cookies και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα, όπως μοναδικά αναγνωριστικά και τυπικές πληροφορίες που αποστέλλονται από μια συσκευή για εξατομικευμένες διαφημίσεις και περιεχόμενο, μέτρηση διαφημίσεων και περιεχομένου, καθώς και απόψεις του κοινού για την ανάπτυξη και βελτίωση προϊόντων.

Με την άδειά σας, εμείς και οι συνεργάτες μας ενδέχεται να χρησιμοποιήσουμε ακριβή δεδομένα γεωγραφικής τοποθεσίας και ταυτοποίησης μέσω σάρωσης συσκευών. Μπορείτε να κάνετε κλικ για να συναινέσετε στην επεξεργασία από εμάς και τους συνεργάτες μας όπως περιγράφεται παραπάνω. Εναλλακτικά, μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε πιο λεπτομερείς πληροφορίες και να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας πριν συναινέσετε ή να αρνηθείτε να συναινέσετε. Λάβετε υπόψη ότι κάποια επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων ενδέχεται να μην απαιτεί τη συγκατάθεσή σας, αλλά έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε αυτήν την επεξεργασία. Οι προτιμήσεις σας θα ισχύουν μόνο για αυτόν τον ιστότοπο. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας επιστρέφοντας σε αυτόν τον ιστότοπο ή επισκεπτόμενοι την πολιτική απορρήτου μας.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας.Δες περισσότερα εδώ.
ΠΟΛΙΤΙΚΗ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Αχτσιόγλου για Froneri: Συντρέχει παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

«Η εταιρεία λειτούργησε με παντελώς καταχρηστικό τρόπο, προσπαθώντας να δημιουργήσει τετελεσμένα» τόνισε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου στη Βουλή για την εταιρεία Froneri η οποία πρόσφατα έκλεισε το εργοστάσιο παραγωγής παγωτού στον Ταύρο.

Απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή του ΚΚΕ Γιάννη Γκιόκα η Έφη Αχτσιόγλου τόνισε ότι «συντρέχει παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας» και προανήγγειλε ότι το υπουργείο μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας «θα επιβάλει τις νόμιμες κυρώσεις».

Η υπουργός Εργασίας τόνισε ακόμη ότι υπάρχει παραβίαση του Προεδρικού Διατάγματος 240 του 2006.

«Είναι το προεδρικό διάταγμα για ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων, που η επιχείρηση πριν προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια αναδιάρθρωσης, αλλαγής της δραστηριότητάς της, αλλαγής της κατάστασης του προσωπικού οφείλει να διαβουλεύεται και να ενημερώνει τους εργαζόμενους», σημείωσε η Έφη Αχτσιόγλου.

Tags
Back to top button